– У нас есть конкретные проекты для выпускников, которые не имеют опыт работы и пенсионных отчислений – «Первое рабочее место». Трудоустраиваем на 18 месяцев, платим зарплату в размере 30 МРП. Для выпускников, которые не имеют опыта работы по диплому, есть проект «Молодежная практика». Трудоустраивают на 12 месяцев, зарплата аналогичная – 110 тысяч тенге, – рассказал Олжас Омар на брифинге.
Также есть проект – «Контракт поколений», в котором участвуют работодатели, сотрудники которых приближаются к пенсионному возрасту. Такие сотрудники за шесть месяцев до пенсионного возраста становятся наставниками молодых специалистов.
– В качестве мер поддержки трудоустройства пенсионеров также есть проект «Серебряный возраст».Карьерный центр субсидирует затраты работодателя на оплату труда трудоустроенным лицам старше 50 лет в течение трех лет. До 70% готовы субсидировать затраты работодателя, которые не превышают 30 МРП, то есть 110 тысяч тенге. У нас ежегодно около 80 лиц старше 50-ти лет трудоустраиваются на работу, – сообщил директор КГУ «Центр трудовой мобильности».
Он добавил, что также существует временная мера занятости на общественные работы. Участвовать можно вне зависимости от возраста, опыта и образования.
– У нас есть курсы краткосрочного обучения по заявкам работодателей.
Работодатель заявляет о необходимости, например, в поварах, и мы заключаем четырехсторонний контракт, собираем группу и организовываем подготовку длительностью до 6 месяцев, в среднем 2-3 месяца. Выплачивается стипендия, – напомнил Олжас Омар.
Помимо этого, Карьерный центр выдает в размере 400 МРП, то есть 1 476 000 тенге на открытие собственного дела, бизнес-идею социально-уязвимым слоям населения, а именно: лицам с инвалидностью, родителям, воспитывающим ребенка с инвалидностью, получателям адресно-социальной помощи, многодетным семьям, получателям пособий и кандасам.